삼성전자, 주가 오르면 주식으로 보상
삼성전자가 임직원들의 동기 부여를 강화하고 회사의 장기적인 성장을 도모하기 위해 ‘성과연동 주식보상(PSU: Performance Share Unit)’ 제도를 시행하고 있습니다. 이 제도는 앞으로 3년간 삼성전자의 주가 상승 정도에 따라 임직원들에게 자사주를 지급하는 방식입니다. 이는 임직원들이 단순히 월급을 받는 것을 넘어, 회사의 성과와 주주 가치 창출에 직접적으로 기여하고 그 성과를 공유하게 되는 매우 선진적인 보상 체계라고 할 수 … 더 읽기